「共に働く仲間を正しく理解して大切にします」

わたくし達の60年来培ってきた加工技術は、全く異なる8種類もの現場が特徴です。人それぞれ得意の職場で働けます。

手厚い福利厚生は年に2回の「BBQ家族会」や「デザイナーズトイレ」「デザイナーズ食堂」で意欲ある人財を迎えます。

LTEなどの無線技術の進歩や次世代通信デバイスの開発、さらなるコストダウン・複合化など、当社を取り巻く環境は多くの機会に恵まれていると捉えています。今後も意欲的な人財を迎え、積極的な事業の進化を進めていきます。

「株主は社員、だから自由」

当社はメーカー各社に部品、アセンブリ部品、組立測定、OEM製品などを納入し、顧客の企画やアイデアをカタチにし、製品化まで一貫してサポートしています。デザインから設計・試作・金型・製造・組立・測定・検査にいたるものづくりのワン・ストップを提供しています。

また財務内容、収益内容を毎月全社員に公開し、自己資本比率70％以上と「安全・安心で働きやすい会社」をめざしています。

「人を大切にする経営」

自分で仕事を創りだし、あえて難しい仕事に挑戦し、努力をいとわず一歩一歩着実に進化し幅広い視野を備える人材を育成します。

この方針はQC活動や改善報告制度など日頃の活動にも取り入れ、たえずスキルアップできる環境を整えています。

キャリアプランは、各自の経験や力量、やる気により適切に職場・業務に適材適所で配置、資格取得

やスキルの向上により、どんな社会、いかなる時代でも通用する力量を養い、社会に貢献できる社会人に共に成長しましょう。

社員の育成　：　社外研修（中小企業大学校）・外部講師による社内研修（年代別・職種別） 

社員の定着　：　転職による離職率：1～2％

有　給　　　：　時間有給・半日有給（有給取得率72％）

地域貢献　　：　福祉施設への発注とスタッフの受け入れ

障がい者雇用：　2.9％（2.2％推奨法令）

高齢者雇用　：　６５歳超９名（内７０歳以上３名）

女性の雇用　：　56％（９８名）、グループ長以上９名（全３２名中）

改善報告制度：　年間650件

ＱＣ活動　　：　年２回の発表会

個別面談　　：　年３回、３月給与改定（社長）、６月・１１月賞与説明（部門長）

その他　　　：　資格取得奨励制度

　　　　　　：　遺児奨学金制度（２２歳まで）

　　　　　　：　デザイナーズトイレ・デザイナーズ厚生棟

　　　　　　：　ベトナム人エンジニア３名

　　　　　　：　海外には工場の進出はしない方針(Made in Japan)

　　　　　　：　設立６５周年記念研修旅行（北海道知床2019年5～6月）